Suiza mantiene sin cambios las cuotas de admisión para trabajadores de países por fuera de la UE/AELC
Suiza mantiene sin cambios las cuotas para trabajadores de países por fuera de la UE/AELC
Suiza mantendrá en 2026 las cuotas actuales para la contratación de trabajadores cualificados procedentes de terceros países, (término utilizado para definir a las naciones por fuera de la UE/AELC y los nacionales del Reino Unido).
La decisión fue adoptada por el Consejo Federal, que busca asegurar continuidad y previsibilidad a las empresas en un contexto económico marcado por la escasez de talento y la incertidumbre internacional.
8.500 permisos para terceros países
Las cuotas siguen estables. Para 2026 se mantienen exactamente los mismos cupos que en 2025:
4.500 permisos de residencia (B)
4.000 permisos de corta duración (L)
En total, 8.500 especialistas cualificados de países no pertenecientes a la UE/AELC podrán incorporarse al mercado laboral suizo.
También se conservan sin cambios los cupos para prestadores de servicios de la UE/AELC con misiones superiores a 120 días:
3.000 permisos L
500 permisos B
En cuanto a los nacionales del Reino Unido, que siguen sujetos a un régimen transitorio independiente tras el Brexit, las cuotas para 2026 también se mantienen:
2.100 permisos B
1.400 permisos L
Las cuotas no se agotan: solo se usa entre el 17% y el 74%
El Consejo Federal subrayó que las cuotas han quedado muy por debajo del máximo permitido en los últimos ejercicios.
A 31 de diciembre de 2024, sólo se utilizó el 74% de los permisos disponibles para terceros países.
Los proveedores de servicios de la UE/AELC registraron un uso del 50%.
Las cuotas para el Reino Unido, aplicadas desde el Brexit, se emplearon apenas al 21%.
La tendencia continúa en 2025
A finales de septiembre, los cantones habían solicitado el 52% de los cupos para terceros países.
Los proveedores de servicios de la UE/AELC usaron el 38%.
Las cuotas para Reino Unido continuaron infrautilizadas, con una ocupación del 17%.
Escasez de mano de obra y previsibilidad para las empresas
Las empresas suizas sólo pueden contratar especialistas de terceros países cuando demuestran que no es posible cubrir los puestos con personal suizo o de la UE/AELC. Las cuotas se fijan cada año considerando la situación del mercado laboral, las previsiones económicas, el contexto sociopolítico y las necesidades de los cantones.
El Gobierno justificó el mantenimiento de los cupos como una medida para garantizar la seguridad de planificación, en un momento marcado por:
la incertidumbre generada por la política arancelaria de Estados Unidos,
la baja tasa de desempleo en Suiza,
y la persistente demanda de personal cualificado.
